第二天又是個雷雨天，沈躍趿拉著拖鞋趕到公司，只見前臺那里坐著兩個人，一個是柔柔弱弱的出納簡秀英，一個是白白胖胖的培訓經(jīng)理賴文杰，
　　沒想到兩人都來得挺早，只有另一個運營經(jīng)理陳杰還沒有到，
　　沈躍笑著和兩人打過招呼，便回了自己辦公室。
　　距離那個名為全球首發(fā)儀式，實際上就是個招商會的活動還有十九天，跟行政相關的準備工作里面，除了工作服需要提前定做，其他的都不用太著急，
　　眼下第一階段的招聘工作也基本完成，短時間內可以不用理了，趁著這段空閑期，還是趕緊把規(guī)章制度趕出來，否則等到市場啟動，公司開始正常運轉，做不完的事情肯定會一樁連著一樁，讓人喘口氣的時間都沒有。
　　打開文檔就開干，
　　還是部門及崗位說明書，對著原來的資料一目十行地掃過去，偶爾修改幾個關鍵字，又將重新做的招商部和運營部的內容修改一遍，很快就將所有的部門職責和崗位說明書搞定，
　　當然這是初版，最終的確定版還需要經(jīng)過各個部門的負責人修訂，并經(jīng)老板審核之后才能定下來，但有了這個初版，后面的工作就好說了，而且現(xiàn)在各個部門的負責人都還沒有，只需要老板確認就可以頒布，如果有些地方不合適的，大不了等有了部門主管之后再商量修改就是。
　　先把這東西打包發(fā)給馮老板，繼續(xù)下一個，
　　下一個選什么呢？
　　沈躍看看目錄，還沒做的制度中，行政類的有物品管理、車輛管理、公文管理、檔案管理和合同管理五個，人事類的有培訓、薪酬、績效三個。
　　盯著目錄想了想，這里面別的都好說，就是薪酬和績效這兩個最麻煩，不是做制度麻煩，主要是標準很難確定，哪怕老板心里已經(jīng)有了一根標尺，但他自己是不會說的，只會讓你反復修改，改到符合他的標準為止！
　　很快沈躍就有了決定，算了，先易后難，就把行政類的全部搞定再說，這些東西都是不需要怎么修改的，只要改個抬頭，再對流程做一下調整就行，快的話今天應該能搞定。
　　剛準備打開文檔，這時林碧茹敲敲門走了進來，一張小臉跟苦瓜似的，
　　沈躍抬頭看了看她，“怎么了這是？”
　　“老大，”林碧茹撇著嘴說道，“剛才我看陳杰一直沒來，就給他打了個電話，然后他就說不來了。”
　　不來了？
　　沈躍眨眨眼想了想，隨即哈口氣，笑道，“沒事，不來就不來，重新找就是了，”
　　頓了兩秒又問道，“哎，他有說什么原因嗎？”
　　林碧茹搖搖頭，“我問他了，他就說覺得不合適，但哪里不合適，他也沒說?！?br/>　　“不合適??？”
　　沈躍抿著嘴皺起眉頭，隨即見到林碧茹還是一張苦瓜小臉，不禁笑道，“哎，你知道么，據(jù)我從事招聘工作四年來的不完全統(tǒng)計，在所有放鴿子的理由中，不合適這個理由排第二位，比例高達百分之三十七點七五八！”
　　“?。俊绷直倘愦袅艘幌?，眨了兩下大眼睛，“那排第一的是什么？”
　　“排第一的就厲害了，比例足足高了十個百分點，”