趙文興壓力很大，這種壓力很難說(shuō)是來(lái)自老板，因?yàn)闂盍植](méi)有硬性地要求過(guò)他什么，可他依然感受到了一種讓他喘不過(guò)氣來(lái)的壓力。
　　公司的待遇太好，可他們能為公司做出來(lái)的東西，連他自己都有些汗顏。
　　的確，他可以不管不顧地混日子，似乎老板也不會(huì)說(shuō)什么。但是趙文興可以肯定，如果他敢混日子，老板就敢立刻換掉他，以及他手下的這幫程序員！
　　高薪自不用說(shuō)，公司的盈利大伙兒都能看在眼里，待遇之高在濱海這個(gè)二線小城足以讓絕大多數(shù)人羨慕。在很多貿(mào)易公司的白領(lǐng)一個(gè)月領(lǐng)著一千五百塊工資的時(shí)候，他們的月薪過(guò)三千也只是很平常的事情。
　　不管是不是本地的員工，只要在眾音上班，在距離公司不到一公里的地方，公司也給安排了宿舍，不僅如此，還有專門(mén)的保潔負(fù)責(zé)打掃和整理，幾乎不用他們做任何家務(wù)。
　　可是，在這種優(yōu)渥的條件下，老大安排下來(lái)的任務(wù)，他們卻干的稀爛，最終還是靠老大給出的框架才讓整個(gè)兒程序設(shè)計(jì)順利地進(jìn)行了下去。
　　“諸位，情況就是這么個(gè)情況，不用我說(shuō)，咱們公司的待遇就是放在那些一線大城市也不落下成，但咱們最近這活兒干的實(shí)在難看……”這天下班之后，趙文興沒(méi)有急著走，而是把技術(shù)部所有的同事都喊到了一起，盡管，這會(huì)兒已經(jīng)是夜里十點(diǎn)了。
　　“你們不用這么看我，今天把大伙兒叫到一起，不是楊總的意思，純屬我個(gè)人行為，我覺(jué)得咱們有必要一起商議商議這活兒應(yīng)該怎么干?！?br/>　　趙文興嘆了口氣道：“說(shuō)白了，公司請(qǐng)我們來(lái)，是解決問(wèn)題的，如果我們解決不了問(wèn)題，那么我們將面對(duì)什么大伙兒想過(guò)沒(méi)有？”
　　此言一出，一眾程序員盡皆默然無(wú)語(yǔ)。
　　道理他們豈能不知道？
　　這些人，大部分都是傳奇開(kāi)始運(yùn)營(yíng)之前進(jìn)入眾音的。
　　也親眼見(jiàn)證了公司一路走來(lái)所創(chuàng)造出的輝煌成績(jī)。
　　對(duì)于這份公司，他們是滿意的，甚至不僅僅是滿意。
　　畢竟，在濱海的同類(lèi)企業(yè)里，還沒(méi)有任何一家比眾音的薪水更高，環(huán)境更寬松，福利待遇更優(yōu)渥的。
　　可是，他們很清楚趙文興話里的意思。
　　活兒干好了，是他們分內(nèi)的事情，如果干不好……那么老板重新找能干好的人過(guò)來(lái)進(jìn)而將他們踢出去，他們也沒(méi)有任何話好講。
　　這不是公司卸磨殺驢，也不是公司不近人情，根本就是他們德不配位！
　　實(shí)力不夠就要面對(duì)被淘汰的現(xiàn)實(shí)。
　　但有過(guò)在眾音工作的經(jīng)歷，并享受到了它對(duì)員工的關(guān)照之后，本身的閾值就已經(jīng)被拔的很高了，如果離開(kāi)了眾音，再讓他們?nèi)e的地方找份工作，新工作的待遇能不能達(dá)到他們的閾值？
　　所有人心里都沒(méi)有底。
　　“今天下午，人事部的同事通知我，近期還會(huì)有一些新同事進(jìn)來(lái)，人家給我透了個(gè)底兒，這些新人一部分是從京城、滬市高薪挖過(guò)來(lái)的，一部分是名校的應(yīng)屆畢業(yè)生，人家是什么實(shí)力我想不用我說(shuō)大家心里也有數(shù)，如果還想繼續(xù)在公司干下去的，就得想想辦法怎么提高一下了?！?br/>