互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性很大，合格的人才有流動性，要么是找到更好的下家，在待遇上提升不少，我主動跳槽。要么就是別的公司想要挖角，通過獵頭公司來聯(lián)系。
　　俗話說“人往高處走”，沒有人不希望自己的薪資待遇更高一些，這也注定了沒有任何一家公司是鐵板一塊。
　　眾音也一樣。
　　這種情況，楊林在眾音成立之初就已經(jīng)預(yù)見到了。
　　只是沒有想到會來的這樣早。
　　應(yīng)急小組的三十六個人不會走，不是因為楊林跟他們簽署的合同很優(yōu)厚或者很苛刻，讓他們被合同捆綁而沒有辦法跳槽。
　　而是因為他們跟楊林的時間越久，就越清楚楊林的“可怕”。
　　他們在應(yīng)急小組里所做的一切，都是老大直接指示的。每一個項目的創(chuàng)意也都是老板親自丟出來的。
　　楊林才是眾音的靈魂，而不是某一個程序員。
　　換句話說，他們這三十六個人，哪一個都不是不可取代。
　　即便他們走了，楊林再招人就是了。
　　可他們同樣清楚，走了容易，想要回來恐怕就很難了。
　　有楊林這樣的老板，眾音最終會達(dá)到一種什么高度？在這些程序員的心里都存著一份期待，換成任何一家其他的公司，他們有沒有能力去跟藤訊叫板還能穩(wěn)扎穩(wěn)打一點點蠶食市場份額的？
　　眾音如今已經(jīng)走在勝利的路上了，且漸行漸遠(yuǎn)。
　　他們也很想看看，最后的結(jié)局是什么。
　　贏面，是很大的。
　　當(dāng)然，老大也說了，他們不可能干掉藤訊，也不可能取代藤訊，最好的結(jié)果，就是跟藤訊二分天下。但在達(dá)到這個目的之前，還要不斷地給藤訊施壓。
　　應(yīng)急小組這些人的主要工作，就是用最快的速度把老板的那些想法和創(chuàng)意變成現(xiàn)實。
　　然而，從另一個角度去考慮被挖角這件事，應(yīng)急小組的這些人頭腦也是一個比一個清醒。藤訊雖然開出的價碼不低，三倍的薪資很是誘人。但藤訊缺他們這些程序員嘛？
　　并不！
　　藤訊不僅不缺人，甚至……還有富裕。
　　招他們過去的主要目的，還是打擊眾音。他們過去之后，最好的結(jié)果就是成立一個跟在眾音相同的項目組，做同樣的事情。
　　比如農(nóng)場和各種小游戲。
　　問題是，他們所能提供的最大價值，仍然只是復(fù)制之前所從事的工作。新東西他們一樣沒有。
　　而眾音依然可以在他們走后，繼續(xù)不斷的推出新東西。
　　如果他們是老板，突然發(fā)現(xiàn)花了大價錢，做的卻是無用功，結(jié)果會怎么樣？
　　三倍，甚至更高的薪資能保持多久？
　　誰又能保證，在馬總發(fā)現(xiàn)這種情況后，不把他們打入冷宮？
　　在這種情況下，應(yīng)急小組這些愈發(fā)了解楊林的人又怎么可能選擇離開？
　　一邊是待遇誘人卻有潛在的危險，一邊待遇盡管稍低，但卻有無限的未來。
　　只要不是腦子進(jìn)水了，該怎么選他們心里有數(shù)。
　　如果說楊林是一件擺在箱子里的元青花，那么他們就是保證這件華貴瓷器不被磕碰的廢報紙。