蘇婉琪臉色變得很難看，對王旭東道：“你繼續(xù)說?！?br/>　　“原因很簡單，你丟了人心?！蓖跣駯|說道。
　　“人心？你到底在說什么？”蘇婉琪緊鎖著眉頭。
　　“你對公司幾乎可以說實(shí)行的是鐵腕手段，制度非常的嚴(yán)苛，這么做的確讓全公司上下對你都非常的懼怕，但是在懼怕你的同時(shí)，所有的人也就都離你越來越遠(yuǎn)，甚至于可能有很多人從心底里是恨你的，所以，真的在你需要有人幫你的時(shí)候，不可能會(huì)有人出面來幫你，這就是我所說的你丟了人心，這也就是為什么今天你雖然是個(gè)總經(jīng)理，但是在與一個(gè)副總經(jīng)理的對抗中，全會(huì)議室沒有人一個(gè)人出面幫你的原因?！蓖跣駯|對蘇婉琪分析著。
　　蘇婉琪冷笑著，說道：“王旭東，我謝謝你給我的這些建議，但是，這里面牽扯到企業(yè)管理，你……”
　　“你想說我不懂是不是？你聽我把話說完吧?！蓖跣駯|打斷了蘇婉琪的話，然后繼續(xù)說道：“蘇婉琪，我知道，你是高材生，學(xué)過企業(yè)管理，接受了高端的教育，把西方公司運(yùn)營那一套學(xué)的非常的好。一切都嚴(yán)格按照規(guī)章制度來，絕對不徇私枉法。這樣其實(shí)很好，可以保證公司運(yùn)作的高效。你也一直是這么運(yùn)作的，但是為什么今天還是會(huì)出現(xiàn)姓肖的這種事情？說的更加直白點(diǎn)，從你當(dāng)上這個(gè)總經(jīng)理接手公司，實(shí)行你的西式法管理后，公司的業(yè)績?yōu)槭裁匆恢笔沁@種水平，沒有提升也沒有下降。為什么？難道你還沒有發(fā)現(xiàn)有什么問題嗎？”王旭東話語很平淡，但是態(tài)度確實(shí)非常的認(rèn)真，他認(rèn)真嚴(yán)肅的樣子讓任何人都生不出反駁的念頭。
　　“我只能告訴你，這里是中國，不是美國、英國也不是法國德國。中國有著上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蘊(yùn)和文化形態(tài)。西方先進(jìn)的管理方法固然有其可取之處，但是你要是照搬無誤我只能告訴你，最后你會(huì)失敗，而且會(huì)敗的一塌糊涂?！?br/>　　王旭東繼續(xù)說道：“中國的國情、歷史、文化都與西方有著巨大的差異，這就造成了中國的整個(gè)社會(huì)意識(shí)也會(huì)與西方完全不一樣。在西方，講究的是民主，講究的法律高于一切。而在中國，有句古話叫做法律不外乎人情。在中國，要想做好一個(gè)管理者，你首先要學(xué)的不是什么mba之類的東西，你首先要學(xué)的是《孫子兵法》、要學(xué)的是《大學(xué)》等等。御人，是一門大學(xué)問，當(dāng)然，這在西方是沒有的?？赡苣氵€不能接受，那么我就說的直白點(diǎn)。你首先要學(xué)會(huì)的是什么叫做白臉黑臉，什么叫做一手棒子一手胡蘿卜，這里面有相當(dāng)大的學(xué)問。所有的所謂的企業(yè)管理說到底其實(shí)就都是對人的管理，這也就是古人所說的馭人之術(shù)。”王旭東一邊說著，一邊自己拿著一個(gè)杯子去辦公室的飲水機(jī)里倒水喝，喝了口水開始慢慢地說，他說的很認(rèn)真，蘇婉琪也聽的很認(rèn)真，表情從剛開始的不屑轉(zhuǎn)變成了最后的慎重，眉頭緊緊地鎖住，似乎是在思考著王旭東的話。
　　“西方的管理學(xué)講究的是規(guī)矩，這本書沒錯(cuò)，但是不要忘了，我們國家是個(gè)人情社會(huì)，在我們國家，干什么事情都繞不開一個(gè)人情。恩威并施這個(gè)詞聽過嗎？恩就是人情，威就是規(guī)矩，在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)矩的時(shí)候，也要適當(dāng)?shù)淖⒁馊饲?。而你呢？對公司可以說實(shí)行鐵血政策，總之一句話，要么下課，要么開除，這么做雖然給了所有員工壓力，同時(shí)，也丟掉了人心，把自己與整個(gè)公司員工之間的距離推的越來越遠(yuǎn)。整個(gè)公司現(xiàn)在表明上看起來運(yùn)轉(zhuǎn)高效各司其職，但是實(shí)際上公司是一盤散沙，因?yàn)樗腥讼氲亩贾皇亲约耗且划€三分地，從來不會(huì)有人真的想著為公司做點(diǎn)什么，大家心里想的只不過是不要讓你抓到把柄，整個(gè)公司沒有活力沒有進(jìn)取心，而就是因?yàn)槟銓Υ蠹业蔫F血政策，所以不會(huì)有人覺得對公司有任何的歸屬感，你覺得這樣的公司好嗎？公司沒有困難那還行，如果一旦公司遇到了困難，就像今天你在會(huì)議室里遇到的情況一樣，絕對不會(huì)有人挺身而出為公司做點(diǎn)什么，大家只會(huì)一窩蜂跑掉，還是那句話，你丟掉了人心?！?br/>